T.C. Yargıtay 6. Hukuk DairesiEsas: 2014/13336Karar: 2015/39K.T.: 12.01.2015 ÖZET: Davacı yazlık ihtiyacına yönelik delillerinin ibraz etmiş bu konuda tanıklar dinlenmiştir. Dinlenilen davalı tanıkları davacının iddiasını doğrular mahiyettedir. Öte yandan tahliye davasında kiralananın muvazaalı iktisap edildiğine ilişkin savunmaya itibar edilemez. Açıklanan bu nedenlerle kiralananın tahliyesine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmesi doğru olmadığından hükmün bozulması gerekmiştir. […]
Articles Tagged: HAKLI SEBEP
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığının tespiti için, fesih anındaki gerçek iradesinin hangi yönde olduğunun belirlenmesi oldukça önemlidir. Çünkü işverenin aksine, işçinin sözleşmeyi feshi herhangi bir şekil şartına bağlı değildir. Uygulamada, işçinin eylemli olarak işi terk suretiyle iş sözleşmesini feshettiği yahut herhangi bir gerekçe bildirmeden sadece istifa iradesini açıkladığı haller sıklıkla görülmektedir. Bu hallerde, işçi iş sözleşmesini gerçekte haklı bir sebeple feshettiğini ileri sürdüğü takdirde, bu haklı sebebin somut olayda gerçekleşip gerçekleşmediği mutlaka araştırılmalı, yapılacak araştırmanın sonucuna göre iş sözleşmesinin haklı bir sebeple sona erip ermediği belirlenmelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2022/4884Karar: 2022/5756K.T.: 10.05.2022 İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI SEBEPLE FESİH İDDİASINI İSPAT KANUN YARARINA BOZMA HAKLI SEBEP İSPAT KURALI ÖZET: 05.07.2022 tarihinde www.resmigazete.gov.tr’de yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. MAHKEMESİ : Kütahya 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 24.06.2021 NUMARASI : 2019/376-2021/240 DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında, İlk Derece Mahkemesinde görülen alacak davasında davanın […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın