T.C. Yargıtay Hukuk Genel KuruluEsas: 2015/2795Karar: 2017/1752K.T.: 13.12.2017 ÖZET: Dava kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsili istemine ilişkindir. Uyuşmazlık, davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve buradan varılacak sonuca göre davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında toplanmaktadır. Davalı işveren fiili saldırı niteliğindeki kavga olayının içinde yer aldığı gerekçesiyle davacının iş sözleşmesini İş Kanununun […]
Etiketli Yazılar : kuşadası fesih hakkının kullanma süresi
İşçinin feshi konu eylemi nedeni ile yargılandığı ceza davasında beraat etmesi haklı feshin tek başına ortadan kaldıramaz.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2021/11747Karar: 2022/12Tarih: 10.01.2022 YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU! TAZMİNATSIZ KOVULMANIN ÖNÜ AÇILDI YARGITAY DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAYAN HAREKETTE BULUNAN İŞÇİNİN TAZMİNATSIZ KOVULMASININ ÖNÜNÜ AÇTI İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ DOĞRULUK VE BAĞLILIĞA AYKIRI DAVRANIŞLAR ÖZET: 01.05.2022 tarihinde www.kamupersoneli.net’te “Yargıtay Son Noktayı Koydu! Tazminatsız Kovulmanın Önü Açıldı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Daire, verdiği emsal […]
Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemeyeceğinden, ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı sürece her zaman haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2014/23702Karar: 2015/35185Tarih: 14.12.2015 HAKLI FESİH DURUMUNUN DEVAMLI OLMASI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN DAVRANIŞLAR SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ ÖZET: Taraflar arasında, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemez. Örneğin, ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın