Erkek personelin, uyarılara rağmen kadınlar tuvaletini ısrarla kullanması işveren için geçerli fesih nedenidir.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas: 2016/21703Karar: 2017/14880K.T.:  04.10.2017 MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y […]

Read More

İşçi okuma yazma bilmese bile attığı imza kendisini bağlar.

T.C. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas: 2012/3328Karar: 2012/8399K.T.:  02.05.2012 ÖZET 6100 sayılı Kanun’un 206. maddesinin, mühürlü, parmak izli ve işaretli belgelerin düzenlenme şekli ve şartları konusunda öngördüğü kural bir geçerlik şekli olmayıp, ispat şekline ilişkindir. Bu itibarla anılan maddede öngörülen bu düzenleme şekli ancak ve sadece mührün parmak izinin ya da özel işaretinin inkar edilmesi halinde söz […]

Read More