Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş sözleşmesi devam ederken evliliğin gerçekleşmiş olması ve evlilik tarihinden itibaren bir yıl geçmemiş olması gerekir.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2015/13969Karar: 2017/16218Tarih: 19.10.2017 EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEMESİNİN FESHİ KIDEM TAZMİNATI KADIN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BULUNDUĞU SIRADA EVLENMESİ GEREKİR ÖZET: Kadın işçinin evlenmesi halinde evliliğinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesih imkanı vardır. (1475, 14/1. fıkra). Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı evlilik tarihinden itibaren başlar. Kadın işçinin evlilik öncesinde de […]

Devamını oku