İş hukuku yargılamasında vicdanı kanaatin oluşmasına yetecek kadar ispat yeterlidir. Taraflarca ileri sürülecek delillerin sıhhat ve kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesi uygulanmalıdır.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/36185Karar: 2020/18583K.T.: 15.12.2020 ÖZET: 12.04.2021 tarihinde www.memurlar.net’te “Yargıtay: Mobbingde iddiaların tamamının ispatlanmasına gerek yoktur” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Daire; “Kaldı ki, hukuk yargılamasında ve özellikle de mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispatın aranmadığı, şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu, özel hukuk ve iş hukuku yargılamasında vicdani kanaatin […]

Read More

Hizmet tespiti davası, alacak davasında hüküm altına alınacak hakların hesap unsuru olan hizmet süresini ve ücreti doğrudan etkileyeceğinden hizmet tespiti davasının sonucunun bekletici mesele yapılması gerekmektedir.

T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2022/5847Karar: 2022/8493K.T.: 29.06.2022 ÖZET: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, hizmet tespit davasının bekletici mesele yapılmasının gerekip gerekmediği, davacının kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispatı, hesaplanması, ödenip ödenmediği ve alacakların zamanaşımına uğrayıp uğramadığı noktalarında toplanmaktadır. Derdest olan bir davanın sonuçlanmasının başka bir davada bekletici […]

Read More