Etiketli Yazılar : SÖZLEŞMENİN FESHİ VE İŞE İADE DAVASI

Eldeki iş sözleşmesi, belirli süreli olmayıp “azami süreli” iş sözleşmesi niteliğindedir. Bu türden sözleşmelerin belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine tabi olması sebebiyle diğer şartların da varlığı halinde, işe iade davası açılabileceğinden, mahkemenin ret gerekçesi yerinde değildir.

T.C. Yargıtay 22. Hukuk DairesiEsas: 2015/1536Karar: 2015/1572K.T.: 29.01.2015 ÖZET: Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve yapılması için objektif nedenlerin varlığı gerekir.Somut olayda, taraflar arasında yapılan hizmet sözleşmesinin 5. maddesinde araştırma görevlisinin en çok üç yıl süre ile atanacağı belirtilmiştir. Bu durumda iş sözleşmesi belirli süreli olmayıp “azami süreli” iş […]

Devamını oku →