T.C. Yargıtay 14. Hukuk DairesiEsas: 2018/3851Karar: 2021/4083Tarih: 16.06.2021 MİRASÇI ALACAKLISININ MİRASIN REDDİNİN İPTALİ İSTEMİ MİRAS BIRAKANIN AKTİFİNİN FAZLA OLMASI ALACAKLILARA ZARAR VERME KASTIYLA MİRASIN REDDİ MİRASIN REDDİNİN KÖTÜ NİYETLİ YAPILDIĞININ TESPİTİ MİRASIN REDDİNİN İPTALİNİ İSTEMEDE HUKUKİ YARAR ÖZET: Dava, mirasçı alacaklısının mirasın reddinin iptali istemine ilişkindir. Somut olayda; mirasın reddinin iptalini isteyen davacı …, muris Yusuf’un mirasçısı olan […]
All posts by ayguneshukuk
Resmi Gazete’de Bugün (07.02.2022)
YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ YÖNETMELİKLER –– Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Ahmet Özsoy Demokrasi Araştırmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik –– Ataşehir Adıgüzel Meslek Yüksekokulu Ön Lisans Eğitim-Öğretim Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik –– Bahçeşehir Üniversitesi Gelibolu Yüzüncü Yıl Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik –– İstanbul Kültür Üniversitesi […]
Düğünde erkeğe takılan ve kadına özgü olmayan takılar Erkeğe Aittir.
T.C. Yargıtay Hukuk Genel KuruluEsas: 2017/1040Karar: 2020/240Tarih: 04.03.2020 ZİYNET EŞYASI KİŞİSEL MAL İKRAR İSPAT YÜKÜ DÜĞÜNDE ERKEĞE TAKILAN BİLEZİKLER KADINA ÖZGÜ ZİYNET EŞYASIDIR. ÖZET: 07.09.2020 tarihinde www.hurriyet.com.tr’de “Yargıtay’dan emsal karar… Düğün takısı kimin hakkı?” başlığıyla yayınlanan Yargıtay Hukuk Genel Kurul kararı. Kurul, “Düğünde kadına takılan her türlü ekonomik değeri olan şey kadına ait” içtihadını değiştirdi mi? Artık düğünde […]
Resmi Gazete’de Bugün (06.02.2022)
YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ YÖNETMELİKLER –– Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi Yönetmeliği –– Harran Üniversitesi Önlisans ve Lisans Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik –– İstanbul Medeniyet Üniversitesi Psikoloji Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği –– Orta Doğu Teknik Üniversitesi Meslek Yüksekokulu Eğitim Öğretim Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik –– Orta Doğu Teknik […]
Resmi Gazete’de Bugün (05.02.2022)
YASAMA BÖLÜMÜ TBMM KARARI 1315 Türk Silahlı Kuvvetleri Deniz Unsurlarının Aden Körfezi, Somali Karasuları ve Açıkları, Arap Denizi ve Mücavir Bölgelerde Görevlendirilmesi, Denizde Terörizmle Mücadele Harekâtlarına Katkı Sağlanabilmesi Maksadıyla Unsurlarımızın Bölge Ülkeleri Karasuları Dışında Denizde Terörizmle Mücadele Görevi İçin Yetkilendirilmeleri ve Bununla İlgili Gerekli Düzenlemelerin Cumhurbaşkanı Tarafından Yapılması İçin Türkiye Büyük Millet Meclisinin 10/2/2009 Tarihli […]
Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemeyeceğinden, ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı sürece her zaman haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2014/23702Karar: 2015/35185Tarih: 14.12.2015 HAKLI FESİH DURUMUNUN DEVAMLI OLMASI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN DAVRANIŞLAR SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ ÖZET: Taraflar arasında, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemez. Örneğin, ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı […]
Kaçak işçi çalıştıran işveren oluşacak iş kazası zararlarından tümüyle sorumludur kazada başka birinin kusuru varsa hakkaniyet indirimi o kusurun yarısı oranında yapılmalıdır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2020/11486Karar: 2021/975Tarih: 01.02.2021 Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, rücuan alacak istemine ilişkindir. Mahkemece, bozmaya uyarak ilâmında belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. İnceleme […]
İşçinin mesai saatleri dışındaki eğitimlere katılmaması, işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi değildir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2013/25000Karar: 2014/35417Tarih: 12.12.2014 Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar […]
Fazla çalışma ücreti alacağı zamanaşımına uğramış olsa da ödenmemiş olması işçi yönünden haklı fesih sebebi oluşturur ve haklı fesihten dolayı işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2017/22143Karar: 2020/19793Tarih: 23.12.2020 BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : … Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T […]
İşçi aleyhine değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve değişikliğin işçi tarafından altı gün içinde yazılı olarak kabul edilmesi gerekir. İş şartlarının aleyhte değişiklikten sonra işçinin yazılı kabulü olmaksızın sekiz ay çalışması aleyhte değişikliği zımnen kabul ettiği anlamına gelmez. İş yerinde mevcut olan servis yardımın kaldırılması aleyhte değişiklik anlamındadır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/18207Karar: 2020/6369Tarih: 24.06.2020 ÇALIŞMA KOŞULLARININ İŞÇİ ALEYHİNE DEĞİŞTİRİLMESİ İŞÇİNİN DEĞİŞİKLİK SONRASINDA 8 AY ÇALIŞMAYA DEVAM ETMESİ ZIMNİ KABUL DEĞİLDİR KIDEM TAZMİNATI ÖZET: Somut uyuşmazlıkta davacı işçi davalı bankanın genel müdürlük işyerinde çalışırken önce Levent şubesinde görevlendirilmiş 3 ay kadar sonra bu defa Avcılar şubesinde çalışmak üzere görev değişikliği yapılmıştır. Dosya kapsamı ve özellikle […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın