YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ TEBLİĞLER –– İthalatta Haksız Rekabetin Önlenmesine İlişkin Tebliğ (No: 2022/7) –– Uluslararası Gözetim Şirketinin Faaliyetten Süreli Men’i Hakkında Tebliğ (Ürün Güvenliği ve Denetimi: 2022/30) YARGI BÖLÜMÜ ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI –– Anayasa Mahkemesinin 16/12/2021 Tarihli ve E: 2021/122, K: 2021/92 Sayılı Kararı –– Anayasa Mahkemesinin 16/12/2021 Tarihli ve E: 2020/101, K: 2021/95 Sayılı […]
All posts by ayguneshukuk
Somut olayda işçinin çıplak ücreti bordrolarda belli olup ister çalışsın ister çalışmasın işçiye her ay sabit miktarda fazla mesai ücretleri ödeniyorsa işçinin aylık ücretinin tespitinde ödenen fazla mesai ücretleri dikkate alınmamalıdır. Başka bir anlatımla işçinin aylık ücreti bordrolarda görünen çıplak ücrettir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2015/8395Karar: 2017/3574Tarih: 09.03.2017 Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, […]
Fazla mesailerin hesabında fazla mesai tahakkuku bulunan bordrolarda işçinin imzası var ise ilgili aylar dışlanmalıdır. İşçinin imzaları bulunmayan bordrolarda tahakkuku yapılmış olan miktarlar hesaplanan alacaktan mahsup edilmelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/4902Karar: 2019/14546Tarih: 01.07.2019 FAZLA MESAİ HESABI ÖZET: Fazla çalışma ücretinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Bordrolarda fazla mesai tahakkuku olması halinde Dairemiz uygulaması, fazla mesai tahakkuku olan bordrolarda işçinin imzası var ise ilgili ayların dışlanması, fazla mesai bordrolarında işçinin imzası yok ise fazla mesailerin miktar olarak mahsubu yolundadır. Hükme dayanak bilirkişi raporunda, […]
Fazla mesainin ispatında telefon GPRS kayıtlarının da delil olarak değerlendirilmesi gerekir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2017/797Karar: 2020/16600Tarih: 24.11.2020 FAZLA MESAİ ÜCRETİNE HAK KAZANIP KAZANMAMA FAZLA MESAİNİN İSPATI TELEFON GPRS KAYITLARI ÖZET: 19.02.2022 tarihinde www.yenicaggazetesi.com.tr’de “Yargıtay’dan milyonlarca işçiyi ilgilendiren karar! Cep telefonu konum kayıtları delil sayıldı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Satış temsilcisinin işten ayrıldıktan sonra işveren ile yaşadığı anlaşmazlık üzerine açılan fazla mesai davasının temyiz müracaatını […]
Resmi Gazete’de Bugün (22.02.2022)
YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ HÂKİMLER VE SAVCILAR KURULU KARARLARI –– Hâkimler ve Savcılar Kuruluna Ait Kararlar YÖNETMELİKLER –– Hazine ve Maliye Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliği –– Yıldız Teknik Üniversitesi, Marmara Üniversitesi ve İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Sağlık Biyoteknolojisi Mükemmeliyet Ortak Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği TEBLİĞ –– Kırsal Kalkınma Destekleri Kapsamında Bireysel Sulama Sistemlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ […]
Ön alım hakkının kullanılmasıyla bu hakkı kullanan paydaş ile alıcı arasında kapsam ve şartları satıcı ile davalı arasında yapılan sözleşmenin aynı olan bir satım ilişkisi kurulmuş olur.
T.C. Yargıtay 14. Hukuk DairesiEsas: 2019/4471Karar: 2019/7987Tarih: 28.11.2019 ÖNALIM DAVASI SATIŞ BEDELİ MUVAZAA İDDİASI ÖZET: Ön alım hakkının kullanılmasıyla bu hakkı kullanan paydaş ile alıcı arasında kapsam ve şartları satıcı ile davalı arasında yapılan sözleşmenin aynı olan bir satım ilişkisi kurulmuş olur. Ön alım hakkını kullanan paydaşın, bu payı satın almak isterken tapuda gösterilen satış bedeli ile davalı […]
Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş sözleşmesi devam ederken evliliğin gerçekleşmiş olması ve evlilik tarihinden itibaren bir yıl geçmemiş olması gerekir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2015/13969Karar: 2017/16218Tarih: 19.10.2017 EVLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEMESİNİN FESHİ KIDEM TAZMİNATI KADIN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN BULUNDUĞU SIRADA EVLENMESİ GEREKİR ÖZET: Kadın işçinin evlenmesi halinde evliliğinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesih imkanı vardır. (1475, 14/1. fıkra). Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı evlilik tarihinden itibaren başlar. Kadın işçinin evlilik öncesinde de […]
Resmi Gazete’de Bugün (21.02.2022)
YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ ATAMA KARARI –– Cumhurbaşkanlığı Tarafından Yapılan Atama Hakkında Karar (Karar: 2022/45) YÖNETMELİKLER –– Bitlis Eren Üniversitesi Lisansüstü Eğitim-Öğretim Yönetmeliği –– İstanbul Aydın Üniversitesi Lisansüstü Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği İLÂN BÖLÜMÜ a – Yargı İlânları b – Artırma, Eksiltme ve İhale İlânları c – Çeşitli İlânlar – T.C. Merkez Bankasınca Belirlenen Devlet […]
Resmi Gazete’de Bugün (20.02.2022)
YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ CUMHURBAŞKANLIĞINA VEKÂLET ETME İŞLEMİ –– Cumhurbaşkanlığına, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Fuat OKTAY’ın Vekâlet Etmesine Dair Tezkere YÖNETMELİKLER –– Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi Kadın ve Aile Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik –– Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Araştırma ve Uygulama Merkezi Yönetmeliği TEBLİĞLER –– 2022 […]
Resmi Gazete’de Bugün (19.02.2022)
YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMELERİ –– İletişim Başkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde Değişiklik Yapılmasına Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (Kararname Numarası: 92) –– Sulama Birlikleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (Kararname Numarası: 93) HÂKİMLER VE SAVCILAR KURULU KARARI –– Hâkimler ve Savcılar Kuruluna Ait Karar YÖNETMELİKLER –– Savunma Sanayii Başkanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliği –– Binalarda Enerji Performansı Yönetmeliğinde […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın