Yargıtayın yerleşmiş uygulamalarında kabul edildiği üzere aslolan belediye tarafından onaylanan mimari projedir. Eğer tapu müdürlüğüne sunulan proje ile belediyede bulunan projeler arasında bir çelişki olursa belediyede bulunan onaylı proje esas alınmalıdır.

T.C. Yargıtay Hukuk Genel KuruluEsas: 2019/363Karar: 2022/786K.T.: 31.05.2022 “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi1. Taraflar arasında birleştirilerek görülen “mimari projeye aykırılığın eski hâle getirilmesi, el atmanın önlenmesi, ecrimisil” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İstanbul Anadolu 17. Sulh Hukuk Mahkemesince verilen davanın kabulüne ilişkin karar, asıl ve birleşen dosya davalıları vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 20. Hukuk […]

Read More

Resmi Gazete’de Bugün (29.11.2022)

YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ YÖNETMELİKLER –– Gençlik ve Spor Bakanlığı Sporcu Eğitim Merkezleri ile Türkiye Olimpik Hazırlık Merkezleri Yönetmeliği –– Bingöl Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi Yönetmeliği –– Selçuk Üniversitesi Ön Lisans ve Lisans Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik TEBLİĞLER –– Kırsal Kalkınma Destekleri Kapsamında Tarıma Dayalı Ekonomik Yatırımların Desteklenmesi Hakkında Tebliğ (Tebliğ […]

Read More

Apartmanlarda ortak yerler üzerinde bütün bağımsız bölüm maliklerinin arsa payı oranında ve ortak mülkiyet hükümlerine göre malik olması nedeniyle, bu yerlere masa-sandalye konulmasına yönelik eylemin geçici nitelikte olması hâlinde dahi diğer kat maliklerinin kullanımı da engellenmiş olacağından ortak alana el atma suçu oluşur.

T.C. Yargıtay Hukuk Genel KuruluEsas: 2017/2001Karar: 2022/81K.T.: 08.02.2022 “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi 1. Taraflar arasındaki “el atmanın önlenmesi” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, … 2. Sulh Hukuk Mahkemesince verilen davanın kısmen kabulüne ilişkin karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 18. Hukuk Dairesince yapılan inceleme sonunda bozulmuş, Mahkemece Özel Daire bozma kararına karşı direnilmiştir.2. […]

Read More

Tanıkların soyut ifadeleri hükme esas teşkil etmeyeceği gibi duyuma dayalı tanıklık geçersizdir.

T.C. Yargıtay 2. Hukuk DairesiEsas: 2021/488Karar: 2021/1608K.T.: 23.02.2021 MAHKEMESİ : Adana Bölge Adliye Mahkemesi 2. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : Karşılıklı Boşanma Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda bölge adliye mahkemesi hukuk dairesince verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm davacı-davalı erkek tarafından her iki davanın tamamı yönünden temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü: Dosyadaki yazılara, kararın […]

Read More

Borçlunun borcunu geç ödemesi nedeniyle, enflasyon ve paranın alım gücünün düşmesi sonucu zarara uğrayan alacaklılar Munzam(Aşkın) zararı talep edebilirler.

T.C. Yargıtay 11. Hukuk DairesiEsas: 2018/1512Karar: 2019/3201K.T.: 29.04.2019 ÖZET: Dava, munzam zararın tahsili istemine ilişkindir. Munzam zarardan kaynaklanan tazminat borcunun doğması için aranan kusur, borçlunun temerrüde düşmekteki kusurudur. Farklı bir anlatımla, burada zararın doğmasına yol açan bir kusur ilişkisi aranmaz ve tartışılmaz. Sorumluluk için borçlunun temerrüde düşmekteki kusurunun varlığı asıldır. Kural olarak munzam zarar alacaklısı, öncelikle temerrüde uğrayan […]

Read More

Resmi Gazete’de Bugün (28.11.2022)

YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ YÖNETMELİKLER –– Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Ön Lisans ve Lisans Eğitim-Öğretim Yönetmeliği –– Hacettepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik –– Haliç Üniversitesi İslam Mimarisi ve Sanatları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği İLÂN BÖLÜMÜ a – Yargı İlânları b – Artırma, Eksiltme ve İhale İlânları c […]

Read More

Resmi Gazete’de Bugün (27.11.2022)

YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ YÖNETMELİKLER –– Alanya Hamdullah Emin Paşa Üniversitesi Ön Lisans ve Lisans Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği –– İstanbul Okan Üniversitesi Diş Hekimliği Eğitim, Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği –– Siirt Üniversitesi Tıp Fakültesi Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği İLÂN BÖLÜMÜ a – Yargı İlânları b – Artırma, Eksiltme ve İhale İlânları c – […]

Read More

Resmi Gazete’de Bugün (26.11.2022)

YASAMA BÖLÜMÜ KANUN 7421 Vergi Usul Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ YÖNETMELİKLER –– Kadastro Haritalarının Sayısallaştırılması Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik –– Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. Genel Müdürlüğü (TEDAŞ) Taşınmaz Mal Satış Yönetmeliğinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik TEBLİĞLER –– Su Ürünleri Yetiştiriciliği Destekleme Tebliği (No: 2022/42) –– […]

Read More

Bebek bakıcısı ile bebeğin ailesi arasındaki ilişki 4857 sayılı İş Yasası kapsamındadır. Yargılaması 5521 sayılı yasaya göre yapılmalı ve dava İş Mahkemesinde görülmelidir.

T.C. Yargıtay 22. Hukuk DairesiEsas: 2013/35095Karar: 2015/9308K.T.: 09.03.2015 ÖZET: 09.09.2020 tarihinde www.memurlar.net’te “Çocuk bakıcılığı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında mı?” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı. Daire, çocukları bakmak için tutulan kişinin, 4857 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin istisnaları arasında yer alan “ev hizmetlerinde çalışanlar” kapsamında olamayacağına karar verdi. Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı tarafından torunlarına bakmak üzere […]

Read More

15 yıl sigortalılık + 3600 gün primi ödeme koşulunu tamamlayan işçi hizmet akdini fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması sonucu etkilemez. Zira, işçinin hangi amaçla fesih hakkını kullandığı, kıdem tazminatına hak kazanılması bakımından önem arz etmez.

T.C. Yargıtay 22. Hukuk DairesiEsas: 2015/6303Karar: 2015/34351K.T.: 14.12.2015 ÖZET: İşçinin, iş sözleşmesini emeklilik nedenine dayalı olarak feshetmesine rağmen, başka bir işte çalışmaya başlamasının yasal hakkın kötüye kullanımı olup olmadığı uyuşmazlığın çözümü açısından tartışılması gereken noktayı oluşturmaktadır. İşçinin emeklilik nedeni ile iş sözleşmesini feshetmesinden kısa bir süre sonra, yeniden çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi işçinin bu hakkını kendisi […]

Read More