T.C. Yargıtay 2. Hukuk DairesiEsas: 2021/8115Karar: 2021/7398K.T.: 19.10.2021 ÖZET: Davalı-karşı davacı kadının sosyal güvencesi olan bir işte çalıştığı, düzenli gelirinin bulunduğu ve davacı-karşı davalı erkek ile gelir düzeylerinin birbirine denk olduğu anlaşılmaktadır. Türk Medeni Kanunu’nun 175. maddesi koşulları oluşmadığı halde, davalı-karşı davacı kadın yararına yoksulluk nafakasına karar verilmesi doğru olmamış ve bozmayı gerektirmiştir ve mahkemece bozma ilamına uyulmasına […]
Articles Tagged: kuşadası aile hukuk
Adını benimsemeyen, kişiliği ile özdeşleşmeyen kimsenin, adını değiştirmek istemesi en doğal hakkıdır.
T.C. Yargıtay 8. Hukuk DairesiEsas: 2017/ 6122Karar: 2017 / 14423K.T.: 02.11.2017 SOYADININ DEĞİŞTİRİLMESİ İSTEMİ – KİŞİNİN TOPLUM İÇERİSİNDE BİLİNİP TANINDIĞI SOYADIYLA ANILMAYI VE ONU KAYDEN DE TAŞIMAYI İSTEMESİNİN HAKLI SEBEP TEŞKİL EDECEĞİ – DAVANIN REDDİNE KARAR VERİLMESİNİN İSABETSİZLİĞİ – HÜKMÜN BOZULDUĞU ÖZET: Türk Medeni Kanununun öngördüğü “haklı sebep” bu kapsam içinde değerlendirildiğinde hakimin bu konudaki takdiri ileri sürülen […]
Eski işvereninin işçiyi rahatsız etme ve iş hayatını olumsuz etkilenme maksadıyla yeni işverene işçinin özlük dosyasının gönderilmesi, manevi tazminatı gerektirir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2014/37215Karar: 2016/9418K.T.: 14.4.2016 • DAVACININ ÖNCEKİ İŞYERİNDEKİ ÖZLÜK DOSYASININ YENİ İŞVERENE GÖNDERİLMESİ NEDENİYLE KİŞİLİK HAKLARI ZARAR GÖRDÜĞÜNDEN MANEVİ TAZMİNAT DAVASI ( İnsan Kaynakları Müdürünün Dava Konusu Dosyayı Kendiliğinden Yeni İşverene Gönderildiği Yönünde Beyanı – Özel Bilgelerin Korunması Gereği/Davanın Kabulü ) • İŞÇİ HAKKINDAKİ ÖZLÜK DOSYASINDAKİ ÖZEL BİLGİLERİN KORUNMASI GEREKTİĞİ ( Gizli Kalmasında İşçinin […]
Hamileliği sebebiyle iş akdi feshedilen kadın işçi ayrımcılık tazminatına hak kazanır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/1423Karar: 2019/11167K.T.: 15.5.2019 • EŞİT DAVRANMA İLKESİNE AYKIRILIK NEDENİYLE AYRIMCILIK TAZMİNATI ( Davacının Hastane Yazısı İle Hamileliğini Davalı İşverenliğe Bildirdiği Ardından Davacının Yöneticisi Tarafından Davacıdan Verim Alınamadığı Gerekçesiyle Kendisiyle Çalışmak İstenmediğinin Bildirildiği ve İş Sözleşmesinin Feshedildiği/Davacı İşçinin İşyerinde Olumsuzluklara Neden Olan Bir Çalışmasının Bulunmadığı Aksine Yaptığı Çalışmaların Yöneticisi Tarafından Takdir Edildiği – Davacının […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın