T.C. Yargıtay 14. Hukuk Dairesi Esas:2016/12589Karar: 2020/266K.T.:13.01.2020 ÖZET: Dava, ortaklığın giderilmesi isteğine ilişkindir. Dava konusu taşınmazın taraflar adına 1/2’şer pay ile kayıtlı olduğu, dava konusu taşınmaz üzerine “aile konutu” şerhi konulduğu, hükmün 04.04.2013 tarihinde kesinleştiği, dosyanın temyiz incelemesi sırasında yapılan nüfus kaydı incelemesinde taraflar arasındaki evlilik birliğinin de devam ettiği anlaşılmaktadır. Dava konusu taşınmaza aile […]
Articles Tagged: kuşadası aile hukuk
Boşanmada kadının sosyal güvencesi bulunan bir işte çalıştığı, düzenli gelirinin bulunduğu gelir düzeyinin erkek ile birbirine denk olduğu anlaşılması halinde kadın için yoksulluk nafakasına hükmedilemez.
T.C. Yargıtay 2. Hukuk DairesiEsas: 2021/8115Karar: 2021/7398K.T.: 19.10.2021 ÖZET: Davalı-karşı davacı kadının sosyal güvencesi olan bir işte çalıştığı, düzenli gelirinin bulunduğu ve davacı-karşı davalı erkek ile gelir düzeylerinin birbirine denk olduğu anlaşılmaktadır. Türk Medeni Kanunu’nun 175. maddesi koşulları oluşmadığı halde, davalı-karşı davacı kadın yararına yoksulluk nafakasına karar verilmesi doğru olmamış ve bozmayı gerektirmiştir ve mahkemece bozma ilamına uyulmasına […]
Adını benimsemeyen, kişiliği ile özdeşleşmeyen kimsenin, adını değiştirmek istemesi en doğal hakkıdır.
T.C. Yargıtay 8. Hukuk DairesiEsas: 2017/ 6122Karar: 2017 / 14423K.T.: 02.11.2017 SOYADININ DEĞİŞTİRİLMESİ İSTEMİ – KİŞİNİN TOPLUM İÇERİSİNDE BİLİNİP TANINDIĞI SOYADIYLA ANILMAYI VE ONU KAYDEN DE TAŞIMAYI İSTEMESİNİN HAKLI SEBEP TEŞKİL EDECEĞİ – DAVANIN REDDİNE KARAR VERİLMESİNİN İSABETSİZLİĞİ – HÜKMÜN BOZULDUĞU ÖZET: Türk Medeni Kanununun öngördüğü “haklı sebep” bu kapsam içinde değerlendirildiğinde hakimin bu konudaki takdiri ileri sürülen […]
Eski işvereninin işçiyi rahatsız etme ve iş hayatını olumsuz etkilenme maksadıyla yeni işverene işçinin özlük dosyasının gönderilmesi, manevi tazminatı gerektirir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2014/37215Karar: 2016/9418K.T.: 14.4.2016 • DAVACININ ÖNCEKİ İŞYERİNDEKİ ÖZLÜK DOSYASININ YENİ İŞVERENE GÖNDERİLMESİ NEDENİYLE KİŞİLİK HAKLARI ZARAR GÖRDÜĞÜNDEN MANEVİ TAZMİNAT DAVASI ( İnsan Kaynakları Müdürünün Dava Konusu Dosyayı Kendiliğinden Yeni İşverene Gönderildiği Yönünde Beyanı – Özel Bilgelerin Korunması Gereği/Davanın Kabulü ) • İŞÇİ HAKKINDAKİ ÖZLÜK DOSYASINDAKİ ÖZEL BİLGİLERİN KORUNMASI GEREKTİĞİ ( Gizli Kalmasında İşçinin […]
Hamileliği sebebiyle iş akdi feshedilen kadın işçi ayrımcılık tazminatına hak kazanır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/1423Karar: 2019/11167K.T.: 15.5.2019 • EŞİT DAVRANMA İLKESİNE AYKIRILIK NEDENİYLE AYRIMCILIK TAZMİNATI ( Davacının Hastane Yazısı İle Hamileliğini Davalı İşverenliğe Bildirdiği Ardından Davacının Yöneticisi Tarafından Davacıdan Verim Alınamadığı Gerekçesiyle Kendisiyle Çalışmak İstenmediğinin Bildirildiği ve İş Sözleşmesinin Feshedildiği/Davacı İşçinin İşyerinde Olumsuzluklara Neden Olan Bir Çalışmasının Bulunmadığı Aksine Yaptığı Çalışmaların Yöneticisi Tarafından Takdir Edildiği – Davacının […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın