T.C. Yargıtay 4. Hukuk DairesiEsas: 2016/1060Karar: 2016/8298Tarih: 23.06.2016 MİRASIN REDDİ ÖZET: Türk Medeni Kanunu’nun 605/2 maddesi gereğince; “Ölümü tarihinde miras bırakanın ödemeden aczi açıkça belli veya resmen tespit edilmiş ise miras reddedilmiş sayılır” Mirası hükmen reddetmiş sayılan kişi, tereke alacaklıları aleyhine husumet yönelterek bu durumun tespitini isteyebileceği gibi, bu husus def’i yolu ile de ileri sürülebilir. Davaya konu […]
Category: Yargıtay Kararları
Güncel Yargıtay, Danıştay, Anayasa Mahkemesi, KVKK kararları
Anayasal hak olan şikayet hakkının, taciz boyutlarına varacak şekilde kullanılmış olması manevi tazminatı gerektirir.
T.C. Yargıtay 4. Hukuk DairesiEsas: 2015/7330Karar: 2016/8358Tarih: 27.06.2016 HAKSIZ ŞİKAYET NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT ŞİKAYET HAKKI ÖZET: Anayasal hak olan şikayet hakkının taciz boyutlarına varacak şekilde kullanılmış olması manevi tazminat sebebidir. Davacı … vekili Avukat … tarafından, davalı … aleyhine 14/03/2014 gününde verilen dilekçe ile haksız şikayet nedeniyle manevi tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın […]
Kadın işçiye erkek çalışanlarla aynı işi yapmasına rağmen daha az ücret ödenmesinin tespiti durumunda ayrımcılık tazminatına hükmedilmesi gerekir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2017/16279Karar: 2020/10415Tarih: 05.10.2020 İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRI DAVRANIP DAVRANMADIĞI EŞİT DAVRANMA İLKESİ CİNSİYET AYRIMCILIĞI EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET ÖDEMEME AYRIMCILIK TAZMİNATI ÖZET: 02.10.2021 tarihinde www.sozcu.com.tr’de “Yargıtay’dan önemli karar: Eşit işe eşit ücret vermeyen patron yandı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Kadınların erkeklere göre yüzde 15.6 daha az kazanabildiği Türkiye’de, bu […]
Tanıklık yapan işçinin aynı işverene karşı açmış olduğu kesinleşmiş davası, tanıklık beyanına değer verilmesine engel değildir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2017/22904Karar: 2020/16390Tarih: 23.11.2020 BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : İstanbul 27. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : Bursa 8. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, […]
İşe iade davası kesinleştiği esnada işe başvuru yaparken işçinin halen başka bir işyerinden sigortalı görünmesi, işçinin işe başlama niyetinde samimi olmadığı anlamına gelmez.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2021/5301Karar: 2021/9585Tarih: 26.05.2021 MAHKEMESİ :İş Mahkemesi … Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R […]
Boşanmaya sebep olan olaylarda eşit kusurlu eş yararına maddi ve manevi tazminata karar verilemez.
T.C. Yargıtay 2. Hukuk DairesiEsas: 2021/3848Karar: 2021/5053Tarih: 21.06.2021 YOKSULLUK NAFAKASI NAFAKA YÜKÜMLÜSÜNÜN KUSURU ARANMAZ ÖZETBoşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla geçimi için diğer taraftan mali gücü oranında süresiz olarak nafaka isteyebilir. Nafaka yükümlüsünün kusuru aranmaz. (TMK m.175) Toplanan delillerle, boşanmaya sebep olan olaylarda davalı kadının daha ağır kusurlu olmadığı, her hangi bir geliri ve […]
Sadece boşanma davasında ki iddiaları kanıtlamak için yapılan ses kaydı suç teşkil etmez.
T.C. Yargıtay 12. Ceza DairesiEsas: 2018/8075Karar: 2019/1860Tarih: 13.02.2019 ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİNİ İHLAL SUÇU ÖZET: Sanığın, baldızı olan katılan ile yapmış olduğu yüz yüze konuşmayı kaydedip, eşine karşı açmış olduğu boşanma davasına delil olarak sunması eyleminde, boşanma davasındaki iddialarını ispatlama amacı taşıyan eyleminde hukuka aykırı olarak hareket etme bilinciyle davranmadığı anlaşılmıştır ancak sanığın, içeriğinde eşi ile olan aile yaşantısına […]
Mirasçının aktifi pasifinden fazla olan mirası reddetmesi, alacaklılara zarar verme kastıyla reddettiğini gösterir.
T.C. Yargıtay 14. Hukuk DairesiEsas: 2018/3851Karar: 2021/4083Tarih: 16.06.2021 MİRASÇI ALACAKLISININ MİRASIN REDDİNİN İPTALİ İSTEMİ MİRAS BIRAKANIN AKTİFİNİN FAZLA OLMASI ALACAKLILARA ZARAR VERME KASTIYLA MİRASIN REDDİ MİRASIN REDDİNİN KÖTÜ NİYETLİ YAPILDIĞININ TESPİTİ MİRASIN REDDİNİN İPTALİNİ İSTEMEDE HUKUKİ YARAR ÖZET: Dava, mirasçı alacaklısının mirasın reddinin iptali istemine ilişkindir. Somut olayda; mirasın reddinin iptalini isteyen davacı …, muris Yusuf’un mirasçısı olan […]
Düğünde erkeğe takılan ve kadına özgü olmayan takılar Erkeğe Aittir.
T.C. Yargıtay Hukuk Genel KuruluEsas: 2017/1040Karar: 2020/240Tarih: 04.03.2020 ZİYNET EŞYASI KİŞİSEL MAL İKRAR İSPAT YÜKÜ DÜĞÜNDE ERKEĞE TAKILAN BİLEZİKLER KADINA ÖZGÜ ZİYNET EŞYASIDIR. ÖZET: 07.09.2020 tarihinde www.hurriyet.com.tr’de “Yargıtay’dan emsal karar… Düğün takısı kimin hakkı?” başlığıyla yayınlanan Yargıtay Hukuk Genel Kurul kararı. Kurul, “Düğünde kadına takılan her türlü ekonomik değeri olan şey kadına ait” içtihadını değiştirdi mi? Artık düğünde […]
Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemeyeceğinden, ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı sürece her zaman haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2014/23702Karar: 2015/35185Tarih: 14.12.2015 HAKLI FESİH DURUMUNUN DEVAMLI OLMASI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN DAVRANIŞLAR SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ ÖZET: Taraflar arasında, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemez. Örneğin, ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın