T.C. Yargıtay İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 43. Hukuk DairesiEsas: 2021/377Karar: 2021/641K.T.: 27.05.2021 FATURAYA DAYALI OLARAK BAŞLATILAN İCRA TAKİBİNE İTİRAZIN İPTALİ İSTEMİNDE DAVALI, TAŞIMA SÖZLEŞMESİNİN TARAFI OLMAYIP DAVA EDİLEN ALACAK YÖNÜNDEN DAVALIYA HUSUMET YÖNELTİLEMEYECEĞİNDEN DAVANIN HUSUMET NEDENİYLE REDDİ GEREKTİĞİ Davanın Bir Adet Faturaya Dayalı Olarak Başlatılan İcra Takibine Vaki İtirazın İptali Davası Olduğu – İstinafa Gelen Uyuşmazlık Temelde Havayolu Şirketince […]
Articles Tagged: kuşadası avukat
Resmi Gazete’de Bugün (15.08.2022)
YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ YÖNETMELİKLER –– Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik –– Karadeniz Teknik Üniversitesi Tıp Fakültesi Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği –– Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Çevre Sorunları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği –– Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Önlisans ve Lisans Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliğinde […]
Resmi Gazete’de Bugün (14.08.2022)
YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ YÖNETMELİKLER –– Atatürk Üniversitesi Ön Lisans ve Lisans Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik –– Balıkesir Üniversitesi Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmeliğin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Yönetmelik –– Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik –– Özyeğin Üniversitesi Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliğinde […]
Fazla çalışmaların tespitinde davacı tanıklarının beyan etmiş oldukları dinlenme arası süreleri dikkate alınmalıdır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2021/6840Karar: 2021/14155K.T.: 12.10.2021 FAZLA MESAİNİN İSPATINDA YARGITAY’DAN 5 ÖNEMLİ KRİTER! FAZLA MESAİNİN HESAPLANMASI ÖZET: 21.11.2021 tarihinde www.sgkrehberi.com’da “Fazla mesainin ispatında Yargıtay’dan 5 önemli kriter!” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Fazla çalışmanın ispatında Yargıtay’dan 5 önemli kriter! Çalışanları yakından ilgilendiren fazla mesai hesaplamasında Yargıtay sıralamayı belirledi. İlk önce yazılı evraklar ve tanık […]
Özel öğretim kurumlarında çalışan öğretmenler belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalışırlar. Bu durum yasadan doğan bir zorunluluktur. Dolayısıyla sözleşmenin yenilenmesi sözleşmeyi belirsiz hale getirmez. Bu nedenlerle özel öğretim kurumlarında çalışan öğretmenler için ihbar tazminatından söz edilemez.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/27868Karar: 2020/12726K.T.: 21.10.2020 MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A […]
Alt işverenin işçisi olarak veri giriş bilgisayar işletmeni sıfatıyla çalışan işçinin ihale sözleşmesine uygun olarak çalıştırıldığı yaptığı işin yardımcı iş olduğu anlaşıldığına göre bu noktada muvazaadan söz edilemeyecektir. Bu durumda sadece iş müfettişinin tespitini yaptığı süreyle sınırlı olarak muvazaanın varlığı kabul edilecektir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2021/11977Karar: 2021/16280K.T.: 08.12.2021 MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A […]
Eşinin çalıştığı işyeri sahibini arayarak, karısıyla ilişkisi olup olmadığını soran koca, karısını işyerinde küçük düşürmüştür ve tam kusurludur.
T.C. Yargıtay 2. Hukuk DairesiEsas: 2016/23295Karar: 2018/9757K.T.: 24.09.2018 MAHKEMESİ :Aile Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Boşanma Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm davacı kadın tarafından kusur belirlemesi, tazminat taleplerinin reddi ve yoksulluk nafakası yönünden; davalı erkek tarafından hükmün tamamı yönünden temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü: Dosyadaki yazılara, kararın […]
İnanç sözleşmesi yazılı delil veya yazılı delil başlangıcı olarak kabul edilebilecek olan delil ile ispatlanabilir.
T.C. Yargıtay 7. Hukuk DairesiEsas: 2021/2581Karar: 2021/2081K.T.: 19.10.2021 Hukuk Dairesi MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Davacı vekili tarafından, davalı aleyhine 22/05/2013 gününde verilen dilekçe ile inanç sözleşmesine aykırılık nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebi üzerine Yargıtay 14. Hukuk Dairesinin bozma ilamına uyularak yapılan duruşma sonunda; manevi tazminat ve ecrimisil alacağı yönünden davanın reddine, maddi tazminat talebi yönünden davanın kabulüne […]
Bir kimsenin başkasına ait olduğunu bildiği taşınmazı hukuki bir dayanağı olmadan kendi malı gibi kullanmasının ve ekonomik yarar sağlamasının bir karşılığının olması gerekir. Bu nedenle o yeri kullanan kişi hak sahiplerine haksız işgal tazminatı ödemekle yükümlüdür. O yerin niteliği itibariyle gelir getirmeyen bir yer olması da sonucu değiştirmez.
T.C. Yargıtay 8. Hukuk DairesiEsas: 2019/3873Karar: 2021/3737K.T.: 21.04.2021 ECRİMİSİL KAT MÜLKİYETİ HAKSIZ İŞGAL TAZMİNATI SIĞINAĞIN HAKSIZ İŞGALİ ÖZET: 29.05.2022 tarihinde www.milliyet.com.tr’de “Başkasının malına el koyan yandı! Yargıtay’dan emsal karar” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 8. Hukuk Dairesi kararı. Başkasına ait olduğunu bildiği taşınmazı kendi malı gibi kullanarak ekonomik yarar sağlayanlara Yargıtay dur dedi. Dava, ortak alanlara vaki elatma nedeniyle ecrimisil […]
Haklı nedenle olsa bile, iş akdini fesheden taraf, ihbar tazminatı talep edemez.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/33964Karar: 2021/507K.T.: 12.01.2021 YARGITAY’DAN EMSAL İHBAR TAZMİNATI KARARI İŞ AKDİNİ FESHEDEN İŞÇİ HAKLI NEDENLE DE OLSA İHBAR TAZMİNATI TALEP EDEMEZ İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ İHBAR TAZMİNATI ÖZET: 26.04.2021 tarihinde www.sozcu.com.tr’de “Yargıtay’dan emsal ihbar tazminatı kararı” başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın