T.C. Yargıtay Hukuk Genel KuruluEsas: 2005/625Karar: 2005/736Tarih: 21.12.2005 Taraflar arasındaki “tasarrufun iptali” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Büyükçekmece Asliye 2.Hukuk Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 01.05.2001 gün ve 1999/1161-2001/540 sayılı kararın incelenmesi Davalı Tuncel Serdar Kırcı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 15. Hukuk Dairesinin 08.12.2003 gün ve 2003/5783-5869 sayılı ilamı ile ; (…Dava ve birleşen dava İİK.nun 277 […]
Category: Yargıtay Kararları
Güncel Yargıtay, Danıştay, Anayasa Mahkemesi, KVKK kararları
Bir tarafın bilirkişi raporuna itiraz etmemesi ile, diğer (bilirkişi raporuna itiraz eden) taraf lehine usuli kazanılmış hak doğar. Yani, bir taraf bilirkişi raporuna itiraz etmez, diğerinin itirazı üzerine yeni bir bilirkişi incelemesi yaptırılır ve ikinci bilirkişi raporu, birinci rapora itiraz edenin daha da aleyhine olursa, itiraz eden lehine usulî kazanılmış hak doğduğundan ilk rapora göre karar verilmesi gerekir.
T.C. Yargıtay Hukuk Genel KuruluEsas: 2018/94Karar: 2021/111Tarih: 18.02.2021 MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT USULİ KAZANILMIŞ HAKKIN İHLALİ İKİNCİ RAPORUN İLK RAPORDAN DAHA ALEYHE GELMESİ İLK KUSUR RAPORUNA İTİRAZ EDİLMEMESİ ÖZET: Uyuşmazlık; davalılar vekilinin itirazı olduğu konusunda ihtilaf olmayan, 30.12.2011 tarihli, kazalı işçi …’ya %30 oranında kusur atfeden bilirkişi kusur raporuna karşı davacılar vekilinin 10.04.2012 tarihli celse ileri sürdüğü “bilirkişi […]
Dairemiz uygulamasında, işçinin işverene yönelttiği ihtarda muaccel alacaklarını tek tek belirtmek kaydıyla işvereni temerrüde düşürebileceği, alacak miktarlarını ayrı ayrı belirtilmesinin zorunlu olmadığı kabul edilmektedir. Aynı husus arabuluculuk faaliyeti sonunda düzenlenen arabuluculuk son tutanağı yönünden de geçerlidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2022/3222Karar: 2022/3813Tarih: 21.03.2022 BEYAN VE BELGELERİN KULLANILMAMASI ARABULUCULUK BORÇLU TEMERRÜDÜ İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİLERİNDEN DOĞAN UYUŞMAZLIKLAR KONUSUNDA ARABULUCULUĞA MÜRACAAT DAVA ŞARTI OLARAK ARABULUCULUK ÖZET: Başvuru konusu kesin nitelikteki bölge adliye mahkemesi kararları arasındaki uyuşmazlık, arabuluculuk son tutanak tarihinin temerrüt tarihi olarak kabul edilip edilmeyeceği noktasındadır. Dairemiz uygulamasında, işçinin işverene yönelttiği ihtarda muaccel alacaklarını tek tek […]
Davalı kadının, davacı erkeğe ve annesine hakaret ettiği, davacı erkeğin ailesiyle görüşmesine müsaade etmediği anlaşılmaktadır. Bu halde taraflar arasında ortak hayatı temelinden sarsacak derecede ve birliğin devamına imkân vermeyecek nitelikte bir geçimsizlik mevcut ve sabittir.
T.C. Yargıtay 2. Hukuk DairesiEsas: 2016/15Karar: 2017/4667Tarih: 24.04.2017 BOŞANMA HAKARET ÖZET: Davalı kadının, davacı erkeğe ve annesine hakaret ettiği, davacı erkeğin ailesiyle görüşmesine müsaade etmediği anlaşılmaktadır. Bu halde taraflar arasında ortak hayatı temelinden sarsacak derecede ve birliğin devamına imkân vermeyecek nitelikte bir geçimsizlik mevcut ve sabittir. Olayların akışı karşısında davacı dava açmakta haklıdır. Bu şartlar altında eşleri birlikte […]
Kişiye bağlı irtifaklar, bir kişi lehine kurulan ve lehine kuruldukları kişiyle ait olan irtifaklardır. Başkasına devredilemezler ve mirasçıya geçmezler. Bunlar, intifa hakkı ve oturma (sükna) hakkıdır.
T.C. Yargıtay 14. Hukuk DairesiEsas: 2016/5340Karar: 2019/604Tarih: 21.01.2019 MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Davacı vekili tarafından, davalılar aleyhine 02.07.2012 gününde verilen dilekçe ile inanç sözleşmesine dayalı tapu iptali ve tescil talebi üzerine yapılan duruşma sonunda; davanın kısmen kabulüne, kısmen reddine dair verilen 28.04.2015 günlü hükmün Yargıtayca incelenmesi davacı vekili ve bir kısım davalılar vekili tarafından istenilmekle süresinde olduğu anlaşılan […]
Boşanma davasındaki boşanmaya karar verilmesi halinde hükmedilmesi mümkün olan boşanmaya bağlı tazminat ve nafaka haklarının elde edilmesini temin etmek için de olsa dava konusu olmayan ve eş üzerine kayıtlı bulunan taşınmazlar üzerine tedbir konulamaz.
T.C. Yargıtay 2. Hukuk DairesiEsas: 2019/1503Karar: 2019/8395Tarih: 09.09.2019 MAHKEMESİ : Aile Mahkemesi DAVACI-DAVALI : DAVALI-DAVACI : … DAVA TÜRÜ : Karşılıklı Boşanma Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm davacı-karşı davalı kadın tarafından, maddi tazminatın ve ortak çocuklar yararına hükmedilen nafakaların miktarı yönünden; davalı-karşı davacı erkek tarafından ise tamamanı yönelik […]
Deniz taşıması yapmayan, turistik amaçla kullanılan ve yabancı bayraklı olan teknede çalışan işçi Deniz İş Kanunu kapsamı dışında olup, 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/12617Karar: 2016/11172Tarih: 03.05.2016 DENİZ İŞ KANUNU İŞ KANUNU İŞÇİNİN ÜCRET VE İŞÇİLİK ALACAKLARI TURİSTİK TEKNE ÖZET: Deniz taşıması yapmayan, turistik amaçla kullanılan ve yabancı bayraklı olan teknede çalışan işçi Deniz İş Kanunu kapsamı dışında olup, 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabidir. Yerel mahkemece, görevsizlik kararı verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş […]
İşçinin naklen görevlendirildiği yeni işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerekir. Bu noktada naklen geldiği eski işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin hükmü kalmamıştır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2016/11042Karar: 2019/22586Tarih: 17.12.2019 MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin T.C. … Belediyesinde 10.05.1995 tarihinde […]
Emniyet kemeri takmayan şoförün iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk DairesiEsas: 2009/37034Karar: 2011/47935Tarih: 12.12.2011 İŞİN GÜVENLİĞİNİN TEHLİKEYE DÜŞÜRÜLMESİ KIDEM TAZMİNATI ÖZET: Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır. Somut olayda, şoför olarak çalışan davacı işçiye davalı işveren tarafından iş güvenliği eğitimi kapsamında; emniyet ve kaza önleme tedbirleri, sürüş teknikleri, emniyet kemeri takma zorunluluğu ve önemi ile ilk yardım konularında yazılı […]
İş sözleşmesinde belirlenen, “ücrete yıllık 270 saat fazla mesainin de dahil olduğu maddesi” asgari ücret ve asgari ücrete yakın ücret alan işçiler yönünden geçerli değildir.
T.C. Yargıtay 22. Hukuk DairesiEsas: 2017/21800Karar: 2019/10017Tarih: 08.05.2019 GEÇERLİ FESİH FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI ÖZET: İş sözleşmesinin, işveren tarafından haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. Davacının iş sözleşmesi “25.06.2014 tarihinde gelen bir ihbar neticesinde yapılan kontroller ve araştırmalarda müvekkile ait başka bir mağazadan usulsüz olarak ürün almış olduğunuz kamera kayıtları ile […]
Bize WhatsApp'tan ulaşın